მობინგი შრომისა და სისხლის სამართლის კონტექსტში
მობინგი, როგორც თანამშრომელთა შევიწროების ფენომენი, რეგულირდება როგორც შრომის კოდექსით, ასევე სისხლის სამართლის კოდექსით. მობინგის მსხვერპლებს შეუძლიათ ისარგებლონ თავიანთი უფლებებით სხვადასხვა დონეზე, რაც უზრუნველყოფს მათ დაცვას მსგავსი სიტუაციებისგან. I. მობინგი შრომის კოდექსში მუხლის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 94-ე მუხლის მე-3 ნაწილი ავალდებულებს დამსაქმებელს, დაუპირისპირდეს მობინგს. მობინგი განისაზღვრება, როგორც მუდმივი და გრძელვადიანი…